中信证券培训生秋招肯定值得去，ABOUT US 中信证券成立于1995年10月，2003年在上海证券交易所挂牌上市交易，2011年在香港联合交易所挂牌上市交易，是中国第一家A+H股上市的证券公司。中信证券第一大股东为中国中信有限公司，持股比例168%。
不高。根据查询中信证券留下的实习生资料显示，中信证券投行部秋招留用率是40%，因此不高。中信证券股份有限公司（英文名称：CITICSecuritiesCompanyLimited）是中国证监会核准的第一批综合类证券公司之一，前身是中信证券有限责任公司。
说难进，主要是因为中信对学历、工作经历都有非常高的要求。对于应届生来说，现在的招聘门槛都是98211研究生毕业，211院校也是是专业对口才行，我本科同学读了本校的研究生，毕业后顺利进了中信ibd。对于社会招聘来说，平台地位相差不大的，跳起来还是比较方便的。
中信证券面试7到15天出结果。中信证券秋招面试全过程时，一轮是无领导小组讨论，二轮是半结构化面试，前两轮通过之后会有一次英语测评和性格测试。前面的流程都通过了，就会进入实习期，秋招的实习是四到五周。
中信证券秋招1或2月发offer。根据中信证券的招聘流程，12月-1月开宣讲会、网申简历投递，12月-1月简历筛选，12月-2月线上笔试/测评/面试，12月-2月为实习期，1月-2月发送录用通知。
中信证券培训生和管培生区别。意义不同：培训生是企业定向培养某个领域的人才计划，管培生是企业培养储备干部的人才计划。要求不同：中信证券管培生从事证券投资相关的客户开发与服务、金融业务销售等工作。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
中信证券福建分公司培训生和管培生区别是：定位不同，培训生是企业定向培养某一个领域的人才计划，而管培生指的是企业培养储备干部的人才计划。从难度上来看，管培生的难度更大一些，招聘要求肯定也更高一些。
管培生是培训员。管培生，全称是管理培训生，是一个外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。通常可以胜任部门、分公司负责人。
入职培训又叫“岗前培训”、新生训练营等，中信银行及各家银行的岗前培训时长都稳定在20天左右，都是为了入职打基础。 信用卡培训时间久有助于在上岗前更好的掌握工作技能，为入职打好基础。 银行信用卡员工培训期多少天 银行信用卡员工培训期半年左右 员工培训期是半年左右，这个是针对应届毕业生的。
不知道你朋友是从哪里听说的，至少在中国的银行业里面，我从来没有听说过“YIN WO”一说。中信银行去外地培训男女混住从来没有听说过。建议将你朋友锁在屋里，地球很危险。
职业发展、薪酬福利。职业发展：中信银行作为一家大型银行，有着完善的职业发展体系和丰富的培训机会。在纽约这样的国际大都市工作，能够接触到更多的国际业务和专业知识，有利于提升自身职业素养和技能。薪酬福利：作为一家大型银行，中信银行在薪酬福利方面也有着较高的保障。
如果你能够承受的住压力，你的家庭环境也允许你去省城工作。我想你可以去尝试一下，毕竟中信也是一个大公司。而且省会城市机会更多。但是如果你是一个求稳定的人，那么小县城的税务局对你来说是更好的选择。当然了，对于长时间呆在大城市的人，他是很难在融入小城市的生活的。
相对而言，工作量和任务也与薪水成正比。你遇到的老师不会很认真地教你。他们都需要你学会自己记笔记。当然，一些好老师会告诉你先跳槽，不要跳过中央办公室的管理培训。他们曾在银行总部和分行的不同业务领域担任多个职位。了解银行管理培训的实际工作，熟悉银行招聘和求职工作。
上海财大MBA学院和厦门建发集团等知名企业，以及北大方正和清华国际注册特许财务策划师班等专业培训项目，也都列在了陈盛东的培训名单之中，证明他在行业内的专业性和影响力。总的来说，陈盛东的培训服务对象涵盖了金融、保险、教育和企业等多个领域，展现了其全方位的培训实力。
他还特别关注营销技巧和法律风险防范，为银行人员提供了《商业银行中小企业营销技巧》、《大客户营销新技术》等课程，以及针对高管的《信贷的革命》和《信贷法律风险的防范》等专业课程。总体来看，陈盛东的课程设计全面，既有深度又有广度，旨在帮助银行业专业人士提升业务实战能力和理论素养。
陈盛东先生的学术讲座涵盖了一系列重要议题，旨在提升风险管理的理解和实践。首先，他深入探讨了《风险管理的新观念和新技术》，引领听众洞察风险防控的前沿理念和创新技术，帮助他们构建更稳健的管理体系。