1、该企业入职培训三天的具体内容如下：第一天，介绍中国人寿的发展历程和现状，以及保险的意义和功用；让员工了解公司文化和产品，为后续的销售工作打下基础。第二天，介绍保险代理人制度，以及保险代理人的权利和义务；让员工了解代理人的职责和权利，以及公司对代理人的管理和支持。
2、产品知识、销售技巧。在产品知识方面，培训将介绍公司的各种保险产品，包括险种、保障范围、理赔流程等。销售技巧方面，培训将帮助新员工学习如何与客户进行沟通、了解客户需求、提供适当的保险解决方案，并掌握销售技巧和技巧。还包括公司文化、职业道德、团队合作等内容，以帮助新员工适应公司的工作环境和要求。
3、三天半培训通常包括讲座、讨论、模拟销售等多种形式，以帮助员工更好地适应工作环境和要求。
4、而很多保险公司在员工进行入职前需要进行为期三天的培训，可能的培训内容就是了解公司的发展历程，以及公司的一些保险产品介绍，培训三天后觉得岗位不适合自己，可以不继续进行，这是没有影响的。
主要的技能培训是保险的意义和功用，让你对保险有一个初步的了解。中国人寿保险培训综合内容：中国人寿的发展历史。保险的意义与功用，让你对保险有一个初步的了解。中国人寿代理佣金的计算方法，会让你觉得通过自己的努力能够获得很高的收入。
在培训内容上，他们提供了多元化的课程，包括专业技能培训，确保员工掌握保险行业的核心知识；业务培训帮助他们熟悉业务流程，提高销售和服务能力；管理能力培训则关注员工的领导力和团队协作能力，以实现个性化服务。
培训内容方面 为了让员工能够更好地为客户提供服务，中国人寿提供了多种形式的培训课程，包括专业技能培训、业务培训和管理能力培训等。通过这些培训，员工可以掌握保险行业的基本知识和技能，提高销售和服务能力，更好地为客户提供个性化的服务。
中国人寿大病医保中心招聘工作人员培训是为了确保工作人员具备正确的知识和技能，以便他们能够以最大的效率和最高的质量完成预定的任务。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
是的，我也是被中国人寿给骗了。说是要招社区代表，其实就是招业务员。叫我去面试，面试的时候说的很好，说培训不要我们一分钱，结果通知我面试通过了，还什么特意派公司的高层人士帮我送面试通知单（还送到我家）。
如果你是3月9日离职的，那么正常来说你3月份就应该没有工资了，除非你是4月离职，那么你正常开3月份工资。再说中国人寿底薪不是3个月，是半年！你达到多少Q值然后开什么档得底薪，然后全年累计达到多少Q值，再开一次新人津贴。但是全年达到的人较少。这是指原来2008版的基本法。
假的。经核实，苏州中外运物流公司近来根本末向社会公开发布招聘信息。现在有许多黑中介打着中外运物流的旗号骗人钱财。希望外地来苏人员多长心眼，别被别有用心的人给欺骗了。
门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分； 结算比例： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%； 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
